O Itaú Unibanco, um dos maiores bancos do Brasil, confirmou a demissão de aproximadamente 1.100 funcionários, em grande parte devido à constatação de que muitos deles acumulavam múltiplos empregos enquanto trabalhavam remotamente. A revelação foi feita pelo CEO do banco, que destacou que parte dos desligados admitiu exercer outras atividades laborais em paralelo. Essa prática, intensificada com a adoção generalizada do home office, levanta sérias questões sobre ética profissional, produtividade e o papel das empresas na fiscalização das atividades de seus colaboradores. A situação expõe um dilema crescente no mercado de trabalho moderno: até que ponto as empresas podem monitorar seus funcionários em busca de eficiência e como equilibrar isso com a privacidade e a autonomia. O caso do Itaú se insere em um contexto onde a Inteligência Artificial tem sido cada vez mais utilizada para medir o desempenho e a produtividade das equipes, gerando discussões sobre se essa abordagem configura vigilância ou uma estratégia legítima de gestão. Entidades de defesa do consumidor e trabalhadores já alertam para os riscos da vigilância digital excessiva, que pode levar a multas e indenizações no Brasil, especialmente quando ultrapassa os limites legais e éticos estabelecidos. A onda de demissões no Itaú pode servir como um alerta para outras corporações que ainda lidam com as complexidades do trabalho remoto e a necessidade de políticas claras sobre acúmulo de funções e monitoramento. É fundamental que as empresas estabeleçam diretrizes transparentes e justas, que protejam tanto seus interesses quanto os direitos de seus empregados, promovendo um ambiente de trabalho que seja produtivo e respeitoso. A busca por uma produtividade sustentável no cenário pós-pandemia exige um diálogo aberto sobre expectativas, responsabilidades e o uso de tecnologia na gestão de pessoas, evitando que a busca por eficiência se transforme em invasão de privacidade ou em um fator de desmotivação e desconfiança entre empregadores e empregados. A legislação brasileira e as normas de conformidade de compliance ainda estão se adaptando a essas novas realidades, o que torna cada caso um precedente importante para a definição de limites e boas práticas no futuro do trabalho.