O Tribunal Superior do Trabalho (TST) tomou uma decisão significativa ao julgar a legalidade da greve realizada pelos funcionários dos Correios, declarando-a não abusiva. Paralelamente, o tribunal determinou a concessão de um reajuste salarial de 5,1% para os empregados, reconhecendo a legitimidade de suas reivindicações. Essa decisão representa uma vitória para os trabalhadores que buscaram melhores condições e remuneração através da paralisação, considerada um meio de pressão legítimo para negociações trabalhistas quando os canais de diálogo se esgotam. A sentença analisou o dissídio coletivo que envolvia a categoria e a empresa, ponderando os interesses de ambas as partes.

No âmbito da decisão, o TST também abordou a questão do desconto dos dias paralisados durante a greve. Embora a greve tenha sido considerada legal, a avaliação sobre o desconto salarial correspondente aos dias efetivamente de paralisação é um ponto complexo em decisões grevistas. Frequentemente, acordos ou decisões judiciais buscam um equilíbrio, permitindo o desconto de um número limitado de dias ou estabelecendo formas de reposição, a fim de não penalizar excessivamente os trabalhadores, mas também de reconhecer que a paralisação acarreta perdas para a empregadora. A notícia indica que essa questão foi tratada no julgado, mas sem detalhar o desfecho específico.

Em um desdobramento que impacta as finanças da empresa, o TST atendeu a um pedido dos Correios e adiou o pagamento de R$ 702 milhões em dívidas trabalhistas. Essa decisão financeira, embora separada da questão da greve e do reajuste, reflete a complexidade da gestão de passivos trabalhistas, especialmente em empresas de grande porte com históricos de litígios. O adiamento do pagamento pode oferecer um alívio financeiro temporário para a companhia, mas não elimina a obrigação de quitar esses débitos, que representam compromissos legais com antigos e atuais funcionários.

A sessão extraordinária do TST, agendada para julgar o dissídio coletivo dos Correios, mobilizou atenção na comunidade jurídica e sindical. O desfecho positivo para os trabalhadores, com a garantia de reajuste e a legalidade da greve, é visto como um reflexo da força da organização sindical e da persistência na busca por direitos. A comunicação oficial descreveu o resultado como um reconhecimento da «luta» empreendida pelos empregados, sublinhando o papel do movimento sindical na defesa dos interesses da classe trabalhadora e na conquista de avanços nas relações de emprego, mesmo em contextos econômicos desafiadores.