O setor supermercadista em São Paulo está passando por um período de intensa busca por novos colaboradores, evidenciado pelo expressivo número de vagas abertas em diversas regiões do estado. A Associação Paulista de Supermercados (APAS) tem atuado ativamente no mapeamento dessas oportunidades, consolidando informações sobre as vagas disponíveis em suas regionais. Essa iniciativa visa não apenas quantificar a carência de profissionais, mas também oferecer um panorama claro para candidatos e empresas, otimizando o processo de conexão entre oferta e demanda no mercado de trabalho. A complexidade do desafio reside na combinação de fatores, que vão desde o crescimento do setor até mudanças nas expectativas dos trabalhadores e no próprio perfil das vagas oferecidas. A expansão da rede de supermercados e atacados, especialmente em cidades como Campinas, tem gerado um aumento exponencial na necessidade de pessoal em diversos níveis, desde o atendimento ao cliente e operação de caixa até funções mais específicas em logística e gerenciamento. O número expressivo de vagas abertas em supermercados e atacados, como as mais de 200 oportunidades em Campinas e região divulgadas em ações de responsabilidade social, demonstra a urgência e a magnitude desse cenário. No entanto, a simples existência de vagas não garante a sua preenchimento imediato, uma vez que o setor precisa competir com outras áreas em crescimento por talentos qualificados e motivados. A busca por soluções inovadoras tem levado as empresas a repensarem suas estratégias de contratação, explorando novos canais e abordagens para atrair e reter talentos. A compreensão das causas subjacentes a essa escassez de mão de obra é fundamental para o desenvolvimento de estratégias sustentáveis. Fatores como o envelhecimento da população, a busca por melhores condições de trabalho em outros setores e uma possível desvalorização percebida em algumas funções tradicionais podem estar contribuindo para essa lacuna. Diante desse panorama, os supermercados estão investindo em programas de treinamento mais robustos, oferecendo planos de carreira mais claros e buscando flexibilizar horários e benefícios para tornar as vagas mais atrativas. A capacitação e o desenvolvimento profissional interno emergem como pilares essenciais para a gestão de pessoas no atual contexto, permitindo que as empresas formem seus próprios profissionais qualificados e fidelizem seus colaboradores, garantindo a sustentabilidade e o crescimento do negócio em meio aos desafios do mercado.