A discussão sobre o fim da escala 6×1, que permite jornadas de trabalho de seis dias consecutivos com um de descanso, tem ganhado força em diversos setores da sociedade brasileira. Muitos especialistas apontam que a redução dessa jornada, para modelos como a 5×1, embora possa gerar um aumento inicial nos custos para as empresas devido à necessidade de contratação de mais pessoal para cobrir as ausentes, não representa um obstáculo intransponível para a economia. O argumento central é que a adaptação a novas formas de trabalho, que incluem a priorização do bem-estar do funcionário, pode a longo prazo resultar em maior produtividade, menor rotatividade e redução de custos com afastamentos por exaustão ou problemas de saúde relacionados ao estresse laboral. A modernização das relações de trabalho é um tema maduro no congresso, mas sua aprovação exige um alinhamento entre as pautas legislativas e a realidade econômica, além de um diálogo inclusivo com os setores envolvidos. A possível aprovação do fim da escala 6×1, vista por alguns como um avanço democrático em defesa dos direitos trabalhistas, também levanta o questionamento sobre os reais benefícios econômicos e sociais em comparação ao seu suposto custo. Análises sugerem que o impacto financeiro, embora presente, pode ser diluído e até revertido em ganhos de eficiência a médio e longo prazo, quando as empresas conseguem otimizar seus processos e a força de trabalho se beneficia de um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Para além dos aspectos econômicos e empresariais, é fundamental considerar o impacto direto na vida dos trabalhadores. A pergunta que surge é: o que os brasileiros fariam com o tempo livre adicional, caso o fim da escala 6×1 fosse concretizado? Diversas pesquisas indicam que esse período extra poderia ser dedicado à qualificação profissional, atividades de lazer, convivência familiar, prática de esportes, ou mesmo ao empreendedorismo. Essa redistribuição do tempo pode não apenas melhorar a saúde física e mental da população, mas também impulsionar novos setores da economia criativa e de serviços. A implementação de mudanças tão significativas na legislação trabalhista, como a abolição da escala 6×1, exige um planejamento cuidadoso e uma transição gradual. É preciso que as empresas estejam preparadas para essa adaptação e que os trabalhadores recebam o suporte necessário para usufruir plenamente de seus direitos e do tempo livre. Um fim demagógico dessa modalidade de trabalho, sem o devido preparo e diálogo, poderia, de fato, ter um preço alto, mas uma transição bem planejada tem o potencial de gerar benefícios socioeconômicos duradouros, promovendo um ambiente de trabalho mais justo e produtivo para todos. A reflexão sobre o futuro do trabalho deve abranger não apenas a produtividade e os custos, mas também a qualidade de vida e o bem-estar dos cidadãos.