A discussão sobre a flexibilização da escala de trabalho 6×1 e a consequente redução da jornada laboral tem ganhado destaque no cenário político e econômico brasileiro, prometendo um debate acalorado no período pós-carnaval. A possibilidade de alterar a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) para limitar a jornada de trabalho a, por exemplo, seis dias de trabalho contínuos seguidos por um de descanso, em vez do modelo atual que permite mais flexibilidade para as empresas, tem gerado expectativas entre os trabalhadores e preocupações entre os empregadores. A proposta visa a garantir um descanso semanal mais efetivo e com isso melhorar a qualidade de vida e a saúde mental dos profissionais em diversas áreas de atuação. O Sindicato Nacional dos Auditores Fiscais do Trabalho, em particular, tem sido um dos defensores da mudança, argumentando que a escala 6×1, quando mal aplicada, pode levar ao esgotamento profissional e a uma série de problemas de saúde. A medida, se aprovada, poderá impulsionar o consumo e a participação em atividades de lazer, transformando o trabalhador em um consumidor mais ativo. Professores universitários, como o citado pela CNN Brasil, apontam que um trabalhador com mais tempo livre tende a gastar mais, movimentando a economia. Essa perspectiva de aumento do consumo é vista como um potencial motor de crescimento, especialmente para setores ligados ao entretenimento, turismo e serviços. No entanto, a implementação da redução da jornada de trabalho não é vista como uma solução unilateral. A própria Fazenda, apesar de reconhecer a maturidade do tema no Congresso, sinaliza que o governo federal pode não apoiar integralmente um texto que não contemple todas as nuances econômicas. A preocupação reside na necessidade de um equilíbrio que não prejudique a competitividade das empresas, especialmente as de pequeno porte. A União Geral dos Trabalhadores, por exemplo, tem defendido que a redução da jornada deve vir acompanhada de uma política de valorização salarial para que o trabalhador não perca poder de compra. A discussão sobre os custos adicionais para as empresas, que podem precisar contratar mais pessoal para suprir as horas reduzidas, é um dos pontos centrais. Uma análise do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) sugere que empresas menores demandariam atenção especial, pois teriam mais dificuldade em absorver os custos adicionais, como salários, encargos e benefícios, de um quadro de funcionários maior. Por outro lado, a modernização das leis trabalhistas é vista como um passo necessário para o país se adequar a padrões internacionais, onde jornadas de trabalho mais curtas são comuns em economias desenvolvidas, associadas a níveis mais altos de produtividade e bem-estar social, um aspecto que, segundo especialistas em direito do trabalho, é essencial para um ambiente produtivo e sustentável a longo prazo, reduzindo significativamente o absenteísmo e o turnover.