A escala 6×1, amplamente utilizada em diversos setores do comércio e serviços no Brasil, consiste em empregar um trabalhador seis dias em uma semana e conceder um dia de folga. Este modelo, embora comum, tem gerado intensos debates, especialmente com a proposta da PEC 6×1, que busca regulamentar ou modificar a prática. A principal crítica ao modelo reside na sua rigidez, que muitas vezes impede a consideração de diferentes dinâmicas de trabalho e necessidades dos empregados, sobretudo em um cenário econômico que clama por flexibilidade e adaptabilidade. A proposta de emenda constitucional, segundo a Frente Parlamentar do Comércio e Serviços (FCS), carece de estudos aprofundados e pode impor regras excessivamente rígidas, prejudicando tanto empregadores quanto empregados. A discussão sobre a escala 6×1 transcende a mera organização de horários, tocando em aspectos cruciais como a qualidade de vida do trabalhador, a produtividade e a competitividade das empresas em um mercado cada vez mais globalizado e digitalizado. A falta de um dia de folga semanal ininterrupto, como previsto em outras escalas, pode levar a um acúmulo de fadiga e impactar negativamente a saúde física e mental dos colaboradores. A importância de um descanso reparador é fundamental para a manutenção da saúde e prevenção de doenças ocupacionais, um ponto frequentemente negligenciado em discussões focadas apenas na eficiência operacional. A desoneração, tema caro ao governo, também se insere nas discussões, servindo como moeda de troca para flexibilizações ou manutenções de modelos de trabalho. Este aspecto adiciona uma camada de complexidade ao debate, conectando a legislação trabalhista a políticas fiscais e econômicas mais amplas. O governo busca, muitas vezes, usar a desoneração como incentivo para que o Congresso avance em pautas que promovam a eficiência e a modernização das relações de trabalho. Diante deste cenário, alternativas ao modelo 6×1 ganham força. Escalas como a 12×36 (12 horas de trabalho por 36 de descanso), a 2x2x3 (dois dias de trabalho, dois de descanso e três de trabalho, alternando) ou mesmo a adoção de jornadas mais flexíveis e personalizadas, considerando as necessidades específicas de cada setor e de cada trabalhador, são discutidas. A busca por um equilíbrio entre a necessidade de produtividade das empresas e o bem-estar dos trabalhadores é o cerne das discussões atuais, visando construir um futuro do trabalho mais justo e sustentável para todos os envolvidos.